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「黑心企業」從良了！ 這家企業6月起試辦週休3日
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日本最大廣告商—電通，近年已經累計3起過勞死事件，為了改善勞動環境，電通對外宣布，從今年6月起，每月1週實施一次週休3日制度，會把每個月第2週或第3週的週三或週五改為休假日，並稱為「Input Holiday」。預計試辦到12月，並會透過員工問卷，透過成效評估是否會正式執行這項制度。
一直到2016年底，日本勞動基準監督署認定當時的女職員自殺原因算是過勞，屬於職業災害，爾後電通開始致力減少工作時數，2017年平均每名員工的總勞動時間為2031小時，較前1年減少135小時，公司也立定2019年總勞動時間為1800小時的目標，概略換算成若是週一到週五上班，一天約只要工作7.5小時。
也因此，這一次電通宣布要試實施的「Input Holiday」和一般的有薪假不一樣，適用對象約7000名的全體員工。雖然Input Holiday是公司集體的休假日，但若是職員身懷業務無法休假，也可以另外排休，期望可以透過這樣的制度降低員工的壓力，也有自我進修的時間。
比如台灣民眾耳熟能詳的日本平價服裝「UNIQLO」，因為服務業時數長，造成員工高流動率的關係，在2015年就宣布，讓旗下1萬名正職員工「週休三日」，方便他們在家帶小孩或照顧父母。
而雅虎日本公司也在2016年9月跟進這項制度，這個制度將適用於全體5800名員工。然而雅虎日本實施的目的主要用在招攬優秀人才，因為根據公司統計，雅虎日本的職員平均年齡為35歲，雖然是青壯年，但未來需要照顧家人的員工預料將增加。
去年九州經營看護設施也宣布，將把周休3日制度擴大至全部81個設施，約2000名員工適用，主要是因為，外界認為看護及育兒的工作辛苦，願意在相關行業就業的人手十分稀少，希望能藉此留住員工。
不論企業目的出自於哪，日本政府認為週休3日可以促進工作方式的多樣化，也對這樣的工作方式改革以許多討論，週休三日的工作型態在日本儼然會成為一種趨勢。
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撰文＝蔡云瑄 （圖片來源／wikimedia）
日本最大廣告商—電通，近年已經累計3起過勞死事件，為了改善勞動環境，電通對外宣布，從今年6月起，每月1週實施一次週休3日制度，會把每個月第2週或第3週的週三或週五改為休假日，並稱為「Input Holiday」。預計試辦到12月，並會透過員工問卷，透過成效評估是否會正式執行這項制度。
試驗性實施週休三日，改革血汗「加班」常態
事實上，電通就曾經被員工們稱為「黑心企業」，對員工來說，超時加班是家常便飯，在2015年時更爆出，一名女職員因為不堪長期加班寧願輕生，當時日本媒體爭相報導，員工也相繼出來爆料超時上班，日本政府更為此成立專案小組深入調查，造成當時電通社長石井直在引咎辭職。一直到2016年底，日本勞動基準監督署認定當時的女職員自殺原因算是過勞，屬於職業災害，爾後電通開始致力減少工作時數，2017年平均每名員工的總勞動時間為2031小時，較前1年減少135小時，公司也立定2019年總勞動時間為1800小時的目標，概略換算成若是週一到週五上班，一天約只要工作7.5小時。
也因此，這一次電通宣布要試實施的「Input Holiday」和一般的有薪假不一樣，適用對象約7000名的全體員工。雖然Input Holiday是公司集體的休假日，但若是職員身懷業務無法休假，也可以另外排休，期望可以透過這樣的制度降低員工的壓力，也有自我進修的時間。
加入「週休3日」日本企業十年增三倍
在日本過勞死的問題不斷出現，近年也越來越多公司實行週休三日，雖然有的目的是為了方便員工照顧家庭，但也有企業以此制度用作來延攬人才的方式，根據日本厚生勞動省調查，設有每週休息3天以上制度企業的比例，在2015年已佔整體的8%，相比過去10年成長了3倍。比如台灣民眾耳熟能詳的日本平價服裝「UNIQLO」，因為服務業時數長，造成員工高流動率的關係，在2015年就宣布，讓旗下1萬名正職員工「週休三日」，方便他們在家帶小孩或照顧父母。
而雅虎日本公司也在2016年9月跟進這項制度，這個制度將適用於全體5800名員工。然而雅虎日本實施的目的主要用在招攬優秀人才，因為根據公司統計，雅虎日本的職員平均年齡為35歲，雖然是青壯年，但未來需要照顧家人的員工預料將增加。
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